Mener les entretiens annuels et professionnels de son équipe Présentiel

1. Organiser et mener les entretiens annuels d'évaluation :

- Préparation de l'entretien

- Compétences de communication

- Gestion des performances

- Développement professionnel

- Gestion des objectifs et des attentes

- Gestion des émotions

- Pratique d'entretiens simulés.

2. Organiser et mener les entretiens professionnels :

- Préparation à l'entretien professionnel

- Exploration des aspirations professionnelles
 

Élaboration de plans de développement individuels

- Promotion de la mobilité interne (si concerné).

- Gestion des compétences

- Gestion des obstacles au développement professionnel

• Améliorer la communication avec et au sein de son équipe
• Encadrer son équipe en suivant leur évolution individuelle

• Apport théorique
• Mises en situation
• Cas pratiques

• Extranet participant avec support pédagogique et accès au replay des séances (si formation en classe virtuelle)

Évaluation des acquis

• Questionnaire préalable de positionnement
• Évaluation des acquis en fin de formation : Quizz, QCM 
• Évaluation de la satisfaction des participants, à chaud et à froid (J+60), et des parties prenantes 

Suivi

• Feuilles d'émargement individuelle ou collective, signature par demi-journée de formation.
• Attestation de fin de formation + Certificat de réalisation